Le visite mediche previste dal D.Lgs. 81/08 Testo Unico sulla Sicurezza già D.lgs. 626/94 devono essere effettuate dal Medico Competente finalizzate alla valutazione della Idoneità alla mansione lavorativa. La visita medica aziendale si compone anche di valutazioni cliniche legate al rischio a cui sono esposti i lavoratori e le lavoratrici per esempio valutazione del sovraccarico arti superiori, valutazioni equilibrio per i lavori in quota, valutazione sintomi dolori lombari, valutazione del rischio di esposizione a raggi solari. Il giudizio di idoneità è un atto formale di estrema importanza per il datore di lavoro o il dirigente responsabile poiché solo grazie ad una corretta ed adeguata valutazione la tutela del Lavoratore e della Lavoratrice tutela anche in maniera esaustiva l’organizzazione aziendale. Quante volte un giudizio di idoneità impugnato dal Lavoratore o dalla Lavoratrice viene accettato dalle ATS? Quanto complessa è la gestione del Giudizio di idoneità all’interno della organizzazione aziendale?
Gli accertamenti integrativi sono essenziali al completamento della sorveglianza sanitaria che è composta dalla visita medica e da ulteriori esami che vengono applicati in base ai rischi a cui sono esposti i lavoratori e le lavoratrici. Da dove si evince la tipologia di accertamenti? Dal programma sanitario che viene elaborato dal Medico Competente in base alle linee guida ed agli indirizzi scientifici avanzati o ad indicazioni delle ATS territoriali; per questo motivo è possibile emanare il programma di sorveglianza sanitaria attraverso la conoscenza dei rischi aziendali e se già presente della consultazione del Documento di Valutazione dei Rischi.
Ecco parte degli esami che siamo in grado di effettuare direttamente in Azienda: esami del sangue e delle urine, controllo per l’assunzione di sostanze stupefacenti o psicotrope, controllo della assunzione di bevande alcoliche, esame audiometrico, esame spirometrico, esame visivo, ElettroCardioGramma con lettura specialistica.